Recruter avec Konexio
Diversifier vos talents
Associez votre marque à un projet innovant qui promeut la solidarité et l'insertion
Recruter des personnes motivées et accompagnées
Recrutez des profils adaptés, accompagnés par nos équipes tout au long de leur formation
Répondre à vos besoins
Composez vos équipes de personnes qui utilisent les technologies les plus recherchées sur le marché du travail
Profiter d'avantages financiers et administratifs
Zéro coût pour vous pour la formation intensive en POEI. Dans le cas d'un recrutement en alternance, recevez un financement d'État pour renforcer vos équipes et bénéficiez d'exonérations des cotisations sociales, primes, crédit d'impôt, etc.
S'engager avec Konexio pour renforcer vos équipes vous permet de :
Toutes les questions
concernant nos formations
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif d’aide pour les entreprises qui s’engagent à former un·e demandeur·se d’emploi. Ce dispositif est entièrement financé par France Travail. Grâce à la POEI, une entreprise bénéficie d’une aide financière pour former en 400 heures une personne inscrite à France Travail sur un métier ou une fonction répondant à ses besoins en recrutement.
Trois étapes :
1 - L'entreprise a un besoin de recrutement et émet une intention d’embauche. Les candidat·e·s seront sélectionné·e·s selon ses critères de recherche.
2 - A l’issue de la POEI, la personne est recrutée par l’entreprise en CDI, CDD ou en contrat d’alternance.
3 - La personne demandeuse d’emploi suit une formation directement liée au poste et à l’environnement technologique de l’entreprise.La POEI présente des avantages aussi bien pour l’entreprise que pour les personnes demandeuses d’emploi :
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pour la gestion de carrière : c’est également un outil de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), notamment dans le cadre de l’évolution de la pyramide des âges.
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pour les personnes en reconversion : elle permet un maintien des droits et allocations retour à l'emploi, et dans certains cas, une rémunération spécifique accordée par France Travail pour les personnes n’ayant pas de ressources.
Plus de renseignements : https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.ht
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La formation intensive qui se déroule dans le cadre d’une POEI permet, concrètement, de rendre opérationnelles les personnes sur des processus et des environnements techniques liés au contexte de l’entreprise. Ainsi, une fois recrutées, elles peuvent assurer les missions clés pour le bon fonctionnement de l’activité de l’entreprise. Le parcours en alternance mettra ensuite l’accent sur l’approfondissement des compétences, la préparation à l’examen du titre professionnel (ce qui valorise le projet individuel) tout en sécurisant l’intégration professionnelle grâce à l’accompagnement de Konexio.
Dans le cadre d’un contrat en alternance, la formation est prise en charge par l’OPCO de l’entreprise. Il s’agit d’un contrat de 12 mois à 24 mois.
Une aide est versée aux entreprises pour le recrutement d’un·e alternant·e :
• 6 000 euros maximum pour un·e apprenti·e, quel que soit son âge
• 6 000 euros maximum pour un·e salarié·e en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus
À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprenti·e·s en situation de handicap.
Deux types de contrat existent, en fonction du profil des candidat·e·s :
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Le contrat d’apprentissage : Jusqu’à 29 ans révolus, les candidat·e·s postulent à un contrat d’apprentissage. A noter, les personnes RQTH sont éligibles au contrat d’apprentissage sans limite d’âge.
Plus d’informations ici (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918)
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Le contrat de professionnalisation : À partir de 30 ans, les candidats·e·s postulent à un contrat de professionnalisation, qui s'adresse aux personnes suivantes :
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Demandeur·euse d'emploi d'au moins 26 ans
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Bénéficiaire du RSA
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Bénéficiaire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS)
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Bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH)
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Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)
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Plus d’informations ici (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478)
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Former de nouveaux·elles salarié·e·s et ainsi adapter leurs compétences aux besoins de l'entreprise et à ses environnements.
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Trouver une solution adaptée pour recruter face à un manque de candidatures sur des métiers en tension.
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Gérer ses besoins en collaborateurs·ices pour accompagner la croissance de l'entreprise et la création de nouveaux postes.
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Maîtriser les coûts salariaux.
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Le rythme : 1 semaine par mois en formation et 3 semaines de présence en entreprise.
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Le suivi individualisé : Une évaluation fine de la progression pédagogique et de l’acquisition des compétences et connaissances est réalisée avec chaque alternant·e.
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L’exigence : L’assiduité de l’alternant·e doit être sans défaut.
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L’immersion : Nous réalisons une visite qui permet de faire un bilan de l’apprentissage sur le lieu de travail.
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3 formats, un seul objectif : unir talents et entreprises
POEI + Alternance (1 an) : pour un accompagnement prolongé et une montée en compétences optimale, assurant une intégration réussie dans votre entreprise.
POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) : formation intensive en amont d'un recrutement en CDD ou CDI, financée par France Travail.
Nous proposons trois parcours de formations pour répondre au mieux à vos besoins de recrutement et à la diversité des parcours des candidat·e·s :
Alternance : idéal pour les profils déjà qualifiés et prêts à relever les défis de votre entreprise dès leur arrivée.
Nos formations :
Filière Systèmes et Réseaux
Technicien·ne supérieur·e Systèmes et Réseaux (TSSR)
Préparation au titre professionnel niveau 5 (BAC+2)
Objectifs
Résoudre des problèmes complexes dans le domaine des systèmes et réseaux
Participer à l’installation et à la maintenance des infrastructures informatiques
Devenir opérationnel·le sur les missions clés du métier
Formats
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Alternance
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POEI + alternance
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POEI
Pré-requis
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Demandeur·se d’emploi avec des connaissances de base en hardware et software
Filière Systèmes et Réseaux
Bachelor Cybersécurité orienté DevOps
Préparation au titre professionnel niveau 6 (BAC+3)
Administrateur·trice d'infrastructures sécurisées
Objectifs
Administrer et sécuriser les infrastructures
Concevoir et mettre en œuvre une solution en réponse à un besoin d’évolution
Participer à la gestion de la cybersécurité
Formats
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Alternance
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POEI + alternance
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POEI
Pré-requis
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Titulaire d’un bac+2 dans le domaine
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ou avec de l’expérience en systèmes et réseaux
Filière Développement informatique
Développeur·se Salesforce
Préparation au titre professionnel niveau 6 (BAC+3)
Certifications :
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DEX403 App Builder
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DEX450 Platform Developer I
Objectifs
Développer des applications pour améliorer les fonctionnalités Salesforce
Intégrer Salesforce avec d'autres outils et plateformes
Faire la maintenance et mises à jour régulières et former les utilisateurs·ices
Formats
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Alternance
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POEI + alternance (bac+3)
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POEI
Pré-requis
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Titulaire d’un bac+2 dans le domaine ou avec de l’expérience en développement
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Niveau d’anglais B1 minimum et une forte motivation
Filière Développement informatique
Bachelor Développeur·se d’applications d’IA
Préparation au titre professionnel niveau 6 (BAC+3)
Concepteur·trice développeur·se d’applications
Objectifs
Assurer des opérations de déploiement et de supervision
Assimiler les fondamentaux de la sécurisation des infrastructures
Maîtriser les outils de développement basés sur l'Intelligence Artificielle
Formats
-
Alternance
-
POEI + alternance
-
POEI
Pré-requis
-
Titulaire d’un bac+2 dans le domaine ou avec de l’expérience en systèmes et réseaux
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Niveau d’anglais B1 minimum
Nos partenaires témoignent
“Nous avons d'abord eu la chance de pouvoir soutenir financièrement Konexio à Noël, grâce à une campagne de DIFT très appréciée par nos clients. En effet, en tant qu'acteur du secteur, nous avons à cœur de promouvoir l'apprentissage des métiers du numérique. Nous avons concrétisé notre engagement en employant un élève afin qu'il réalise son alternance au sein de Mobsuccess Group. Nous sommes ravis de l'arrivée d'Athman dans nos effectifs et de la qualité de l'accompagnement de Konexio. Nous espérons pouvoir continuer à nous engager auprès de Konexio de différentes façons et de continuer à partager nos expériences professionnelles mais aussi d'apprendre des expériences et du vécu des élèves, contribuant ainsi à l'engagement de nos collaborateurs et de la direction, selon les valeurs d'entraide et de transmission qui sont chères à Mobsuccess.”
Julia Gensburger, Responsable RSE chez Mobsuccess Group
Nos partenaires témoignent
“Dans le cadre du partenariat signé entre la Fondation Free et Konexio, nous offrons la possibilité à plusieurs entités du groupe d’accueillir des apprenants. En travaillant ensemble, nos deux organisations contribuent à réduire la fracture numérique et à favoriser l'insertion sociale et professionnelle. C’est une expérience riche et humaine que notre entité Scaleway a pu mettre en application avec le recrutement d’apprenants. L’expertise des équipes de Konexio permet de faciliter l’intégration, le choix des candidats et les échanges.”
Lucile Poirier, Déléguée Générale de la Fondation Free
Nos partenaires témoignent
“Ce qui m’a marqué, c’était sa motivation qui transpirait par tout son être. Konexio lui avait concocté un bootcamp de plusieurs mois pour l’armer de théories, et il brûlait de mettre cela à l’épreuve de la pratique. Il y a mis tellement d’ardeur qu’il a fini par me doubler. Sans lui, je n’aurais clairement pas pu appliquer aussi rapidement la roadmap à laquelle j’avais pensé.”
Nicolas Sap, IT Manager chez Patchwork
Nos partenaires témoignent
“Nous avons eu le plaisir d'accueillir Gabriele comme apprentie au sein d’une équipe de développement à SAP. Son dynamisme et sa volonté d'apprendre ont été des atouts indéniables pour notre équipe. Elle a pu mettre en pratique ce qu’elle a appris à Konexio qui s’est révélé comme un trait d’union entre l’école et le monde de l’entreprise. Grâce à sa curiosité et sa capacité à assimiler rapidement de nouveaux concepts, Gabriele a pu se spécialiser dans le Cloud et le devops. Nous sommes convaincus que les acquis de Konexio et son expérience parmi nous seront un vrai tremplin pour une brillante carrière.”
Clément Gailly de Taurines, Senior Software Engineer chez SAP
Nos partenaires témoignent
“Nous avons eu des expériences très réussies avec nos apprentis Konexio, Dushen, Walid, Maëva et Cyril. Nous leur avons fourni un accompagnement et un suivi personnalisé et ils ont rapidement progressé, contribuant activement à nos projets. Ce sont des collaborateurs passionnés, impliqués et consciencieux.
Accueillir ces apprentis a été une opportunité précieuse pour contribuer à la diversité dans la tech, valeur qui nous est très chère. D’ailleurs, deux d’entre eux sont aujourd’hui en CDI chez nous, et nous serons ravis d’accueillir également les deux autres qui sont en formation à ce jour.”
Valérie Guimard, CEO et co-fondatrice de Si4you
Que des avantages
pour vous !
Konexio s’occupe du sourcing et de la présélection de candidat·e·s avec des profils riches et variés, en lien avec France Travail.
Des démarches administratives simplifiées.
Un pari pour votre rentabilité : Grâce à ces différents dispositifs, vous préparez à un coût raisonnable des profils à haut potentiel pour votre structure, selon le format choisi.