OBSERVATOIRE IA & EMPLOI : Comment l'IA redéfinit les codes de la recherche d'emploi ?
Projet
Dans un monde où l’intelligence artificielle redéfinit à grande vitesse nos façons de travailler, d’apprendre, et même de recruter, un enjeu crucial se dessine : comment faire en sorte que cette transformation technologique ne laisse personne de côté ? Chez Konexio et Diversidays, nous sommes convaincus que l’IA, bien que porteuse d’innovations prometteuses, doit être mise au service de l’inclusion et de l’équité pour avoir un impact véritablement positif sur notre société.
C’est dans cet esprit que nous avons cofondé l’Observatoire IA & Emploi, en partenariat avec deux acteurs stratégiques majeurs : Google.org et France Travail. Ce projet ambitieux se donne pour mission d’explorer les interactions entre l’IA et le marché de l’emploi, tout en plaçant les profils qui peuvent rencontrer des difficultés au cœur de ses priorités. Ensemble, nous voulons faire de l’IA un levier d’insertion, de diversité, et de réduction des inégalités.
Et pour aller plus loin, France Travail partage une analyse détaillée avec des données complémentaires sur l’usage de l’IA par les demandeurs d’emploi, leurs perceptions et les compétences nécessaires pour l’avenir dans cet article.
Volet 1 - Comment l'IA redéfinit les codes de la recherche d'emploi
Les 1ers résultats
Des chiffres qui parlent : l’adoption croissante de l’IA
Avec 77 % des demandeurs d’emploi ayant déjà utilisé l’IA, ces outils numériques se révèlent incontournables dans la recherche d’emploi. Leur adoption transcende les niveaux d’éducation : 76 % des personnes sans diplôme, 75 % des titulaires de Bac+2 et 80 % des diplômés du supérieur utilisent ces technologies. Les femmes, légèrement en tête (79 % contre 74 % des hommes), démontrent un fort engagement, tandis que les jeunes générations, avec 83 % des moins de 25 ans, adoptent ces outils à une échelle sans précédent.
Les usages sont variés :
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40 % des répondants utilisent l’IA pour rédiger des CV et lettres de motivation personnalisés.
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35 % s’appuient sur des logiciels pour structurer leurs candidatures.
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31 % tirent parti des chatbots interactifs pour des conseils d’entretiens ou la résolution de problèmes administratifs.
Ces exemples montrent que l’IA redéfinit les stratégies des chercheurs d’emploi en simplifiant les démarches et en augmentant leur efficacité.
Des fractures générationnelles et sociales à combler
Malgré ces avancées, des disparités marquent l’accès et l’utilisation des outils d’IA.
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69 % des plus de 50 ans adoptent l’IA, contre 83 % des moins de 25 ans.
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Les niveaux d’éducation influencent également l’aisance avec ces technologies : seuls 34 % des titulaires d’un CAP ou BEP se disent confiants face à l’IA, contre 61 % des Bac+5.
Ces écarts révèlent un besoin crucial d’accompagnement pour les profils les plus éloignés du numérique, afin qu’ils puissent bénéficier équitablement des opportunités offertes par l’IA.
L’IA, une compétence clé pour le marché du travail
L’IA n’est pas seulement un outil pour trouver un emploi : elle devient une compétence essentielle pour les postes de demain.
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50 % des demandeurs d’emploi estiment que les compétences en IA seront déterminantes pour leur futur emploi.
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80 % souhaitent se former à ces outils, comme ChatGPT ou des tableaux de bord augmentés, pour les intégrer dans leurs workflows professionnels.
Cependant, des préoccupations persistent : perte d’interactions humaines (55 %), confidentialité des données (47 %), et standardisation des candidatures (30 %). Ces craintes soulignent l’importance d’un déploiement responsable et éthique des technologies IA.
Recommandations pour un avenir inclusif - Vers un impact collectif renforcé
Les actions engagées par Google, France Travail, Diversidays et Konexio montrent que l’IA peut être un outil d’inclusion, à condition d’accompagner tous les publics, notamment les plus vulnérables. Ce livre blanc propose d’amplifier ces initiatives en :
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Rendant les outils IA accessibles à tous, via des formations gratuites et adaptées.
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Réduisant les fractures générationnelles et sociales, grâce à des accompagnements spécifiques.
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Garantissant une IA éthique, qui respecte les données personnelles et évite les biais.
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Encourageant les opportunités dans les métiers de demain, pour préparer les demandeurs d’emploi aux transformations à venir.
En consolidant ces efforts, l’IA peut devenir un véritable levier pour l’emploi et l’inclusion.
En explorant ces axes, nous visons à faire de l’IA un levier d’inclusion, de performance et d’innovation sur le marché de l’emploi. Ce premier volet marque une étape clé pour comprendre et anticiper l’impact des technologies d’IA sur les trajectoires professionnelles.